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従業員にもっと共有に参加してもらう！
従業員のエンゲージメントとモチベーションを維持するために、組織は社内コミュニケーション戦略を適応させなければならない。感情的な結びつきを欠くメッセージや過剰なメッセージは、エンゲージメントの低下につながる。社内コミュニケーション戦略の強化は、こうした課題に対処し、新たなパラダイムにおけるチャンスをつかむために極めて重要である。
リーダーシップビデオ
CEOやその他の経営幹部が、会社の業績、事業の優先順位、チームの成果、新しい取り組みや方針などについて語るビデオを作成することは、従業員の士気、透明性、忠誠心を高める効果的な方法です。トップから直接、明確で簡潔な情報を提供することで、従業員の意欲を刺激し、会社の成功により投資していると感じてもらうことができます。このようなビデオを作成することで、従業員の士気とやる気を高めることができます。
オンボーディング・ビデオ
魅力的なオリエンテーションは、新入社員を会社に紹介する効果的な方法です。オリエンテーションでは、会社の紹介、新入社員が所属するチームの概要、オフィスツアー、会社のプロセスの説明など、新入社員が必要とするすべての重要な情報を網羅する必要があります。その目的は、新入社員が歓迎されていると感じ、情報を得て、一緒に働くことに熱意を持てるようにすることです。
イベント・プロモ
ビデオは、全社会議やチームビルディング・イベントの興奮と期待感を生み出す素晴らしいツールです。重要な詳細がすべて含まれていれば、社員はイベントに参加し、次のステップに進みたくなるはずです。
トレーニングビデオ
経験豊富な社員が自分の知識や専門知識を新しいチームメンバーと共有するシンプルで効果的な方法で、新入社員がチームに加わるたびに対面トレーニングを行う必要がなくなります。仕事の責任、プロセス、ツールに関する重要な情報を提供することで、学習プロセスを加速させることができます。
知識の共有
社内コミュニケーション戦略で動画の力を引き出し、従業員のエンゲージメント、コラボレーション、全体的な成功を促進しましょう。動画のストーリーテリングの可能性を利用して、より強い人間的なつながりを生み出し、組織のビジョンに命を吹き込みましょう。視聴者を魅了し、有意義な交流を促進し、透明性と革新性のある企業文化を育みましょう。社内コミュニケーション活動を強化し、動画の変革力で組織を新たな高みへと押し上げましょう。今すぐ、魅力的で印象的なインターナル・コミュニケーション・ビデオの制作を始めましょう。
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